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 向庫克提聖誕願望單 分析師：這10件事情可挽救蘋果股價


雖然近幾個月蘋果 (AAPL-US) 股價像自由落體般下墜，但券商 Wedbush Securities 仍相信來年蘋果還有很多事可以導正股價。

該券商分析師 Daniel Ives 重申蘋果股價評級為「優於大盤」，12 個月的目標價是 275 美元，主張 iPhone 生態系統和服務業之價值。

他在週一 (24 日) 的報告提到，「我們鼓勵投資者在接下來的幾年間，重視核心 iPhone 經銷商和黃金珠寶服務業，而不是聽一堆熊市說法，增加心理壓力，這是近期股市的主宰力道。」

蘋果週一股價下跌 2.59% 至 146.83 美元，自 10 月底以來，蘋果股價已經跌約 30%，因為市場擔憂今年秋季新推出的 iPhone 需求疲弱。

以下是 Ives 為蘋果投資者列出來的 2019 十大願望清單：

1. 2019 財年 iPhone 單位出貨量在 2 億支以上。
根據 FactSet，目前 2019 財年 iPhone 單位出貨量的估計共識是 2.12 億支。

2. 中國消費者 2019 財年換機升級量達 3000 萬支

3. 一勞永逸地解決與高通之間的專利紛爭

4. 服務業務成長軌跡達 2019 財年營收 450 億美元。

5. 服務業務更加透明話與更多衡量指標。

6. 庫克最後終於做了一次有意義的收購。

Ives 推測蘋果可能買下一家大型的內容公司或者電影製片廠。

7. 宣布加速執行庫藏股計畫
8. 調降某些 OLED 機種的售價至約莫 600 美元 (目前基本價位在 750 美元。)

9. 2019 年初解決中國貿易戰，且沒有衝擊到旗艦 Foxconn 代工廠。」

10. 宣布與特斯拉 (TSLA-US) 建立策略合作關係。







 玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。

姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。

此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。

至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」

「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。

不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。

配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」









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