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 薪酸上班族聖誕願望:加薪、小人退散


記者李鴻典/台北報導

憂心景氣反轉,企業撙節開支,害怕被裁員減薪,勞工朋友們正遭逢「職場生存戰」? 2018年進入倒數階段,在迎接新的一年之前,關於職場方面,又有哪些「聖誕願望」?

▲圖/翻攝自PIXABAY

在可複選狀況下,主要有:「加薪」(37.5%)、「賺夠錢買房」(25.5%)、「職場小人退散」(24.5%),以及「事業和家庭平衡」(23%)、「遠離職場黑鍋」(18.1%)。

其他年終職場願望,又分別為:「每天準時下班」(14.7%)、「升職」(13.4%)、「休假正常」(11.3%),以及「工作能學以致用」(11%)、「職場豬隊友退散」(10.3%)。

實際來說,「勞方」的調查則顯示,今年「有被加薪」比例只有26%:若以月薪觀察,平均調整2,444元。以官方經常性薪資40,906元換算,大概調薪6%而已。

可惜展望未來,僅有19.2%的上班族「看好」,自己在2019年能被加薪;意味著「不看好」的比例,就高達了80.8%。

歲末職場危機與新年脫貧計畫調查是由yes123求職網於2018年12月5日到12月18日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員,有效問卷共1,040份,信心水準為95%,誤差值為正負3.04%。

 

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 平均十年被勞檢一次 罰鍰每件只35K


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「平均一間公司10年才會被勞檢一次,雇主當然懷有僥倖心態。」國民黨立委蔣萬安7日在立法院指出,勞動部去年僅勞檢3萬9千多廠次,但台灣適用勞基法的公司有67萬家。勞動部長許銘春解釋,去年勞基法修法採輔導先行,因此廠次比較少,但蔣萬安仍痛批,去年僅裁罰2.86億,平均一件違規只罰3萬5千元,「竟比行政院長賴清德口中的平均每人月薪5萬元還不如!」

立法院衛環委員會7日邀請勞動部就「現階段勞動檢查與成果」等進行專案報告,原先勞動部長許銘春以出席新北市與基層座談為由請假,引起部分立委不滿。蔣萬安認為,地方座談應由次長代表,部長應來國會報告,「且許銘春缺席備詢不是第一次,如果是因為不熟悉業務就用這樣的理由規避監督,實在令人無法接受。」

議事一度停擺,許銘春10點才急忙趕到接受立委質詢。國民黨立委講萬安質詢時表示,根據勞動部報告,去年勞檢共3萬9千多廠次,但台灣適用勞基法的公司約有67萬家,也就是平均被勞檢的不到10分之1。對此許銘春解釋,因去年勞基法修法剛通過,採輔導先行,所以勞檢廠次比較少,但7月開始已加強檢查密度和強度。

蔣萬安接著說,就算去年剛修法,但前年也只有6萬7千多家,「平均一間公司10年才會被勞檢一次,雇主當然懷有僥倖心態,這就是為什麼外界一直希望補足勞檢人力、加強勞檢密度。」另外,裁罰金額部分,去年裁罰2.86億,平均一件違規只罰3萬5千元,「竟然不到行政院長賴清德口中的平均每人月薪5萬元!」

許銘春坦言,縱使勞動部目標年底前補足1千名人力,仍相當有限,因此希望實施「風險分級管理」,針對高風險、高違規的場所加強勞檢,提高效率,在提高裁罰部分,她已向地方政府溝通,「只要違反次數頻繁、情節嚴重等,都必須從嚴裁處。」









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