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 泛公股銀行 留不住小鮮肉


工商時報【魏喬怡、彭禎伶╱台北報導】

立委江永昌24日在立法院財委會質詢時強調,政府力推數位金融,但台灣的公股、泛公股銀行和部分金控「留不住年輕人」,據統計,八大公股行庫員工平均年齡都超過40歲,尤其若以30歲以下年輕人離職率來看,又以第一銀行的65.99%最高。

江永昌指出,泛公股銀行留不住年輕人,據統計,30歲以下年輕人離職率以一銀高達65.99%居冠,台銀57.78%次之,彰銀也高達57.53%,華南、合庫、台企銀年輕人離職率也都超過四成。

他強調,就薪資來看,經理人與非經理人年薪差異過大,是年輕人留不下來的原因。以兆豐銀為例,經理人平均年薪達346萬元、非經理人才129萬元;一銀、華南、合庫、彰銀、台企銀的經理人、非經理人年薪相差也都有兩倍左右。

江永昌分析,若是銀行年輕化,對內可以拚FinTech、拉攏年輕人創意,對外則可善用社群媒體和年輕人互動與溝通,但現在公股行庫都留不住年輕人,未來如何發展數位金融、競爭力堪慮。

對此,財政部常務次長阮清華指出,台銀、土銀、中國輸出入銀行等公股銀行的員工是公務員,所以穩定性較高,年輕人離職率確實比民營化的泛公股銀行來得低,然而年輕員工離職,可能與個人生涯規劃有關,會進一步了解情況。

江永昌同時指出,公股行庫跟民營銀行相比,員工平均年齡也高出許多,其中以合庫銀平均51.6歲最高、台銀平均43歲、土銀44.6歲、兆豐銀41.2歲、一銀43.2歲、華南43.1歲、台企銀44.9歲,平均年齡都超過40歲。

至於民營銀行員工相對年輕許多。江永昌表示,民營銀行員工平均年齡以玉山金32.3歲最年輕、國泰世華36.3歲、台新金38歲、富邦金39.5歲,但部分金控包括永豐、開發、新光銀、國票金、日盛金平均年齡也都超過40歲。







 柯P:醫療資源不均 老人養護要在地


台灣醒報記者蘇盈之台北報導】「如果台北市病床增加500張,人力也必須增加,城鄉醫療資源差距就更大。」醫師出身的台北市長柯文哲在22日在「第三波健保改革研討會」提到醫療資源分配的困境,以及因應老齡化社會應該調整台灣人力,還能增加就業機會。

「在資本主義國家,有兩樣應該要社會主義,一個是醫療、一個是教育。」柯文哲說,「你不能讓人民有一天得了盲腸炎,因為沒有錢,後來盲腸破裂、敗血症,然後就死翹翹了。」醫療和教育是全民都需要,是絕對「不能倒」的。

柯文哲說,雖然全民健保的批評不斷,但絕不能取消健保 ,「不管大家怎樣嘲笑健保,但你現在問老百姓,『取消健保好不好?』假設讓台灣以公民投票問健保要維持還是取消掉,各付各的。我相信99%的人會投讓健保繼續下去。健保仍然是台灣維持社會安全的機制,所以民眾晚上才能安然在家看扣應節目。」

談到醫療資源配置的困境,柯文哲說資源有限,若都會區醫院擴增1千張病床,將會排擠偏遠鄉鎮醫療資源,偏鄉也將難以聘請優秀的醫事人員。因此在臨床專家和醫院院長需要新血,偏鄉及弱勢地區優質人力也勢必要顧及。

柯文哲也提到綠能、環保、節能等概念,「我們到底把台灣當作hotel還是home?關鍵在於我們要留下甚麼給我們的下一代?」環保的議題和健保政策有共同點,在於採取對策的方式,只需將觀念拉到50年後還可行不可行?

柯P表示,健保的問題上有兩個癥結,一是品質,二是能否永續經營。「其實要講永續經營,你錢越多當然做越好。」柯文哲說。

台灣健保制度有一個定義上的狀況,「談健保的永續經營,要先問一個問題,全民健保到底是社會保險還是社會福利?如果全民健保是社會保險,那就不能涵cover(涵蓋)這麼多(範圍);如果是社會福利,就不能保費這麼少。」

他還說,「想要像北歐的福利制度,可以啊,那把稅增加到40%以上,台灣現在才17%。」台北市4年後老齡人口達到20%,健保費用勢必持續上漲。

關於老齡化社會,柯文哲承認的確是嚴重問題,但不太可能讓社會局照顧老人,而會是「老人照顧老人」,長照模式必須改變,不能只靠外勞1個照顧1個,而是要一群人照顧一個。柯文哲表示,「現在台灣有28萬照顧老人的外勞,倘若養護機制能夠在地化,台灣GDP就會上升,馬上增加15萬的就業機會。」









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